随着社会经济的发展,企业文化所起的作用日益突出,而企业文化定量测量则是现代管理科学理论研究的前沿课题和企业实践发展亟待解决的难点问题,在当前国内没有一个相对比较成熟的理论或管理实践对这方面有所研究。本文旨在重点研究采用定量测量的方法,对企业文化进行测评,服务于企业日常管理及企业文化建设。　　 本文首先采取文献研究法对国外、国内的企业文化定量研究工具进行了系统的阐述,对其各自的优劣势、数据基础、适应性等进行了分析,特别是研究的学科基础及所侧重的方向进行了总结:然后采取实证研究法对所提出的理论进行了实证研究；实证研究采用问卷调查法、实验法等对样本企业进行了测试,证明了本研究方法的可行性及易推广性。　　 本文的研究取得了一定成果。首先是形成了一个较完整的被测评企业企业文化现状分析框架,分析了被测评企业的基本情况,包括了简介,行业五力模型分析,企业SWOT,对企业文化变革因为的分析及对测评要求,具有较为实用的推广意义。本文的主要研究工作和创新点在于提出了对企业文化定量测评工具的叠加使用、分层测量的测评方式,并进行了实证研究,创造了一整套测量流程,提供了一份完整的分析报告模板,易于在背景相似的企业推广应用,部分的解决了中国企业文化定量测量的难题。