为提升辽宁省科研院所总体发展活力，改进科研院所人力资源管理方式，本文以优化辽宁省科研院所人力资源配置为目的，在科研院所改革的大背景下，对辽宁省科研院所现状进行深入分析，提出辽宁省科研院所人力资源配置的现存问题，包括科技人员工作积极性不高，科技人员与岗位能力匹配度较差，科技人员行政化发展和科技人员职业发展受阻等。针对这些问题，分析出目前辽宁省可以院所人力资源激励机制跟不上科研院所发展的需要，缺乏创新人力资源管理体制建设，缺乏科技人才职业生涯规和政策支持不到位等四方面深层次原因。因此，今后辽宁省科研院所人力资源优化配置的工作中，一方面要在积极推进科研院所改革方面下功夫，可对行政职能类科研院所严格定岗定编，加强从事生产经营活动和公益二类的科研院所与市场的充分融合。另一方面，通过转变固有观念，思辨提升;加强人力资源规划管理制度建设;建立健全岗位评价体系;构建科学合理的薪酬激励机制;科学制定人才职业成长规划等方式，加强辽宁省科研院所人力资源优化配置能力。同时，提出运用PDCA循环管理方法、web2.0管理理念和e-HR管理模式等新型管理方式，为辽宁省科研院所人力资源优化配置工作提供了新思路。