改革开放以来,我国经济得到了迅速的发展。在这个快速发展的过程中,众多的民营企业起到了非常重要的推动作用。但是,纵观我国民营企业的发展,却表现出了严重的两极化趋势。有的企业迅速发展,走上了良性发展的轨道;也有的如昙花一现,经过短暂的繁荣之后,迅速走向衰落;而更多的民营企业还在夹缝中寻求生存的环境,举步维艰。民营企业的夭折现象已经成为了制约民营企业、民营经济发展的重要瓶颈。造成众多民营企业经营状况维艰的主要原因是企业缺乏核心竞争力。如何提高企业的核心竞争力,是所有企业和理论界都在思考的一个课题。本文运用应用心理学,尤其是管理心理学的基本理论从中国民营企业文化的现状入手进行分析,提出企业文化已经成为企业核心竞争力的重要组成部分,在企业竞争中处于灵魂的作用。通过加强民营企业的文化建设是提高企业核心竞争力、解决民营企业夭折现象的最主要手段。本论文分为六章:第一章:研究背景;第二章:文献综述,主要包括企业文化的相关心理学理论、企业文化和核心竞争力的相关理论综述;第三章,本文的研究方法和意义;第四章,我国民营企业文化现状及问题,包括我国民营企业文化的发展阶段、特征、存在的问题等;第五章,加强企业文化建设提高民营企业的核心竞争力,包括民营企业文化建设的原则及思路等内容;第六章,结束语,对本文的研究工作做出了总结,提出了本文研究的不足和存在的问题等。