随着科学技术的进步和经济全球化,市场竞争日愈激烈,惟有迅速有效识别机会并且有效获取资源进行机会开发的企业才能立足于市场、才能生存,对新创企业而言尤甚。由于新创劣势,新创企业在与成熟企业竞争时往往处于不利地位,如果不能快速识别机会和有效获取资源,新创企业将难以生存。从个体层面讲,企业机会识别和资源获取能力受到企业高层,尤其是企业创始人的影响。从组织层面讲,企业机会识别和资源获取能力受到企业社会网络的影响。因此,本文以新创企业为例,运用实证分析方法研究创始人的人力资本和企业的社会网络特征对企业机会识别能力及资源获取能力的影响。通过124份新创企业调查问卷的分析,本文发现:(1)创始人的一般人力资本既不会对企业的机会识别也不会对企业的资源获取产生影响,但是创始人的特殊人力资本会同时对企业的机会识别和资源获取产生正向影响。(2)企业的社会网络强度和网络结构洞能够对其机会识别产生正向影响,但是网络异质性对机会识别的作用不显著。(3)企业网络结构洞和网络异质性能够对资源获取产生正向影响,但是企业的网络强度对资源获取的作用不明显。(4)企业社会网络(网络强度、网络结构洞和网络异质性)在创始人特殊人力资本和机会识别之间起到了部分中介作用;企业网络强度和网络异质性在创始人特殊人力资本和企业资源获取之间起到了部分中介作用,而网络结构洞则起到了完全中介作用。实证分析可以看出,不同人力资本对机会识别和资源获取的作用是存在差异的,不同社会网络特征对机会识别和资源获取的作用也是存在差异的。此研究结论深化了人力资本、社会网络与机会识别及资源获取之间关系的理解,揭示了机会识别和资源获取的影响机制,为企业如何培养和丰富创始人人力资本和如何构建企业社会网络提供了重要的理论参考。