在全面建设小康社会和全面深化改革开放的新时期,中国共产党对如何推进中国特色社会主义事业做出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。公务员作为公共行政管理的主体之一,作为政府事务处理的执行者,架起了政府与民众的沟通桥梁。他们不仅是群众信息的传递者,也是政府方针政策的诠释者,尤其是基层公务员,他们的价值观在一定程度上将决定国家行政管理的发展方向。除此之外,正确的价值观导向对公务员具有指引和约束作用,同时也潜移默化地影响着他们的行政活动。研究基层公务员的价值观,对提高公务员队伍科学执政、民主执政、依法执政水平和我国行政体制改革发挥着重要意义。　　本文主要采用实证研究、文献分析和历史分析的方法,通过理论与实际相结合对当代中国基层公务员的价值观及完善途径作了探讨研究。文章主要对当代中国基层公务员价值观的形成和内容构成做了阐述,并以A市为案例来分析当前中国基层公务员价值观方面存在的问题。同时,从内化于心、外化于行、固化于制这三个方面探讨了完善中国基层公务员价值观的途径和方法。　　第一部分:利用文献查阅法,对国内外有关公务员价值观现有研究成果、发展趋势等进行回顾和阐述;　　第二部分:对价值观、公务员价值观等相关概念进行界定并引出相关理论;　　第三部分:分析我国基层公务员价值观现状、存在的问题及原因分析;　　第四部分:从内化于心、外化于行、固化于制三个方面提出完善基层公务员价值观的途径。　　除此之外,本文把社会学的理论与思想政治教育理论相结合,立足于本国的实际情况,结合党十八大以来马克思主义中国化的最新成果,突出时代性,对中国基层公务员价值观进行探讨。