劳资关系是市场经济国家最基本的社会关系,劳资关系的好坏,直接决定着该国的经济发展与社会稳定。日本作为“二战”战败国,经济在战后迅速复苏,并成功克服两次石油危机,一跃成为世界第二大经济强国。隐藏在这个奇迹现象背后的一个重要原因,就是其和谐的劳资关系。与欧美主要资本主义国家相比,日本的劳资纠纷数量、罢工次数和天数等都比较少,近年来又呈下降趋势。分析探究日本劳资关系和谐的原因,对转型中国构建和谐劳资关系具有借鉴意义。本文共分为三部分。第一部分以战后日本经济发展为主线,并结合战后日本工人运动的发展历程,将日本劳资关系的演变分为五个阶段,即:劳资斗争复苏期,劳资矛盾尖锐期,从对立走向协调时期,平稳发展期,平稳中显现新变化时期。在回顾并分析战后日本劳资关系的发展历程的基础上,进一步总结其演变的特点,并得出日本劳资关系趋于和谐的结论。第二部分从三个层面分析日本劳资关系和谐的原因。首先是制度层面,包括日本劳动法律体系、社会保障制度(特别是其中的雇佣保险制度)以及日本企业内部的家族式管理制度等等,这一系列的制度安排从根本上保证了日本劳资关系的稳定和谐;其次是机构与机制层面,日本劳资协调机构比较健全,如劳动委员会、调解委员会和劳动法庭等,这些机构为劳资纠纷的解决提供了有效场所,同时劳资协商、集体谈判、三方协商等协调机制也使劳资双方得以有效沟通,极大地缓和了劳资矛盾;最后是社会层面,主要从社会文化的视角来分析日本劳资关系的“三大支柱”的重要作用:终身雇佣制增强了工人对企业的认同感,年功序列制模糊了劳方与资方之间的界限,企业工会有利于劳资矛盾在企业内部解决。第三部分对中国妥善处理劳资冲突,构建和谐的劳资关系提出五点措施建议:经济快速增长是保持劳资和谐的基础;用传统的文化道德塑造和谐的劳资关系;建立完善的劳动法律和监督体系;完善三方协商机制,搭建对话与沟通的平台;发挥工会的组织作用,使其成为独立的职工利益代表。