随着科学技术的快速发展,世界各国对科技创新领域的投入不断加大,不但是加快了社会变革的速度,还使得对创新人才的需求越来越大,对人才的争夺也越来越激烈,人才竞争也呈现出国际化的趋势。全球化进程已经进入新的阶段,世界多极化发展趋势也越加明显,不同国家和地区之间的竞争变得更加激烈。而人才的竞争,核心是争夺高层次人才。同时国际人才流动的主要趋势是由发展中国家流向发达国家,使得发展中国家在人才竞争上处于劣势。面对全球日趋激烈的人才竞争,各国都充分认识到人才竞争的极端重要性,纷纷制定和出台了本国人才战略。在此背景下,党中央、国务院也高度重视我国的人才发展战略,党的的十九大提出了建设人才强国的重大战略部署,把人才工作摆上了重要的战略地位。当前,我国经济正处于新旧动能接续转换、经济转型升级的关键时期,地方政府为加快创新发展驱动,不断加大人才引进力度,纷纷出台了地方人才发展战略和一系列高层次人才引进政策。临沂市也加快实施人才发展战略,引领和支撑经济社会转型发展,出台了一系列高层次人才引进政策,努力打造高层次创新人才集聚城市。本文综合运用人力资本理论、公共政策分析、马斯洛需求理论、比较优势理论等国内外相关研究理论,通过查阅大量的资料文献,借鉴国外发达国家和国内发达城市的高层次人才引进的先进经验做法,对临沂市高层次人才引进的现状、存在的问题和对策进行研究和分析。通过分析国内外先进经验得到对临沂市高层次人才引进的启示,通过对比国内外先进经验做法发现临沂市高层次人才引进的比较优势和劣势。针对当前临沂市高层次人才引进存在的引进高层次人才目标不清晰,政策优势不突出、同质化严重,引进高层次人才市场化机制不健全等问题,结合理论研究和实践经验,对临沂市下一步的高层次人才引进提出了四点建议:做好人才需求调研,提高政策针对性;集中力量办大事,突出政策比较优势;完善人才使用跟踪评价机制,提高人才作用发挥;发挥人才中介机构作用,促进人才资源市场化配置。希望能为临沂市的下一步高层次人才引进工作提供思路和参考对策,同时也希望能对其他地区的人才引进工作提高借鉴。