随着经济全球化趋势进一步增强，国际竞争更加激烈，提高国民素质，培养和争夺高素质人才己成为许多国家政府关注的热点。高等院校是培养人才的摇篮，科技创新的基地。因此，要想顺应这种趋势，增强综合国力，就必须在深化教育体制创新的过程中，高度重视人力资源管理的职能，尤其要建立健全科学合理的教师激励机制。 本文重点研究高等院校教师绩效管理中的激励机制的建立健全问题。论文在分析目前高校教师激励现状的基础上，总结了当前在教师激励方面存在的主要问题。作者认为，激励是人力资源管理的核心，是激发人们工作积极性和创造性的动力源泉。为了充分调动广大教师的积极性和创造性，发挥他们的聪明才智，有必要在高校内部建立一套科学和完善的激励机制。该文从激励的行为驱动过程出发，先对激励的一些基本概念和基本理论进行了简单的描述；然后在此基础上，针对高校教师的特点，提出了对高校教师进行有效激励的一些“激励因素”、“激励原则”和“激励方法”；最后对大学教师的激励实施过程进行了较为系统地整合。