本研究试图探讨矛盾情境中个体的思维方式对其人事决策的影响，具体而言，辩证思维水平不同的个体在面对不同时间点的矛盾信息时所形成的决策判断有何差异，并试图探讨其中的心理机制。　　研究一采用情境问卷，研究招聘情境中，辩证思维水平不同的个体在面对不同时间点的一对矛盾信息时，对面试者形成的印象和录用的倾向。结果表明:辩证思维水平不同的被试在面对矛盾信息时所形成的印象和录用倾向均有显著差异。高辩证思维个体比低辩证思维个体受到更多现在信息的影响，在形成印象和录用倾向方面更加基于现在信息。　　研究二试图探讨研究一结果的心理机制。研究二在研究一的基础上，编制新的情境问卷，并加入了“易变-稳定”这一情境变量，通过描述情境是稳定或易变的，同时呈现候选人业绩发生大幅变化的信息，来影响情境矛盾感。结果表明:面对大幅变化时，当描述情境本身是易变的，被试感知到较小的矛盾，高辩证思维个体比低辩证思维个体形成的雇佣意愿有更加趋中的倾向;当描述情境本身是稳定的，被试感知到较大的矛盾，并且以上的差异出现了反转，即，高辩证思维个体比低辩证思维个体形成的雇佣意愿有更加趋于极端的倾向。