【摘 要】
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国内三大航空公司重组已落下帷幕,随着航空公司的不断做大、做强,航空公司的机群也在不断扩大,而空勤人员的梯队培养一直处于滞后的局面。现代航空企业的竞争直接体现的是人
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国内三大航空公司重组已落下帷幕,随着航空公司的不断做大、做强,航空公司的机群也在不断扩大,而空勤人员的梯队培养一直处于滞后的局面。现代航空企业的竞争直接体现的是人才的竞争,特别是国内各大航空公司空勤人员中飞行教员和责任机长的人才争夺战呈愈演愈烈的趋势。根据二八原则,企业20%的关键人才创造了80%的价值,尽快调整公司的薪酬战略,吸纳和留住关键人才,稳定空勤队伍,确保飞行安全,提高企业竞争优势成为当务之急。因此,适时调整企业的薪酬战略,使之与企业的发展战略相一致,是航空企业必须解决好的问题。本文尝试从薪酬战略与员工激励出发,通过对原北航空勤人员飞行出差综合待遇薪酬战略的剖析,对南航股份空勤人员飞行出差综合待遇的解析,详细论述薪酬战略对激励员工,实现企业发展战略的重要作用。
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