随着对市场经济一些异常现象研究的深入,传统公司金融理论下关于行为人都是理性的假设越来越受到人们的质疑。越来越多的研究结果证明,现实生活中人们的行为并不能做到理论上完全的理性,自身一些非理性心理会对其行为产生影响,形成了所谓的“行为金融学”学科分支。随着行为金融学的发展,学者们将行为金融学的理论和应用扩展到公司金融领域,将管理者的一些心理特征比如过度自信、后悔、期望等考虑在内,探讨其对公司业绩的影响等问题。心理学相关研究发现,人们广泛存在的一种心理特征是过度自信,特别是对公司管理者来说,它可能会对公司业绩产生非常显著的影响。管理者过度自信问题在我国上市公司中同样存在,因此,研究管理者过度自信对公司业绩的影响有着十分重要的意义。本文以我国创业板上市公司为研究对象,选取了2009-2014年的样本数据,运用两个替代指标衡量管理者过度自信,分别是管理者持股数量变化以及用主成分分析法得到的管理者自身背景特征综合得分,并比较了这两种方法之间的区别。以净资产收益率和资产报酬率作为公司业绩的评价指标,运用多元线性回归方法研究了管理者过度自信与公司业绩之间的关系,最后据此提出了降低过度自信负面影响的相关政策建议。本文基于创业板上市公司数据的实证分析表明,无论是使用哪种替代指标,管理者的过度自信对公司业绩会产生负面的影响,这与管理者高估项目收益低估其风险不无关系。这将会造成过度投资行为的发生,直接导致公司业绩的下滑。