【摘 要】
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随着黑龙江省高职高专院校的蓬勃发展,招生数量的逐步增加,以往陈旧的学生管理制度的缺陷也日益凸显。针对学生日常表现量化难、评奖评优易起冲突、实习分配不均等问题,黑龙
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随着黑龙江省高职高专院校的蓬勃发展,招生数量的逐步增加,以往陈旧的学生管理制度的缺陷也日益凸显。针对学生日常表现量化难、评奖评优易起冲突、实习分配不均等问题,黑龙江护理高等专科学校借鉴了省内外其他院校的成功管理经验,探索研究了一套更符合本校学生特点的管理模式——高职高专院校学生千分制管理模式。同时,配合数字化校园管理系统,将高职高专院校学生千分制管理模式数字化,极大减少了该制度日常运行中所产生的相关数据的线下运算量,优化了人力资源,使数据实时化,方便学生与学生管理工作者即时查询,有助于相关人员根据查询结果进行调整。该模式使学生日常表现、评奖评优、实习分配可视化,透明化,公开化,简化了查询步骤,减少了管理过程中产生的矛盾,提高了管理效率。
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