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高层管理团队是企业进行技术创新的主导力量，合适的公司治理结构是企业开展技术创新活动的保障。基于此，论文通过对上市公司高层管理团队异质性与企业技术创新绩效之间关系进行系统化、科学化的研究，引入公司治理结构的概念，对高管团队专业背景、教育水平、职业背景、公司治理结构和企业技术创新绩效之间可能存在的影响途径进行了理论探索和实证分析。 论文以沪深A股上市企业为调研对象，通过理论分析提出了系列基本假设，运用查找上市公司年报的方法，对这些年报数据进行整理，得到有效企业样本123家，并以此为依据进行了统计分析，得出以下基本结论：（1）高层管理团队异质性对企业技术创新绩效具有显著正向影响；（2）教育水平异质性、专业背景异质性和职业背景异质性对企业技术创新绩效具有显著正向影响；（3）公司治理结构显著地调节了高层管理团队异质性对企业技术创新绩效的影响； 基于实证结果，论文从充分重视企业高层管理团队的建设和搭建合理高效的公司治理结构两方面提出提升企业技术创新绩效的对策意见。