改革开放以来,在经济转型和结构调整的大背景下,金融改革不断深化和发展。在此背景下,为适应经济形势的需要,我国利率、汇率等诸项金融改革相继推进,市场化建设步伐不断加快,整个银行业面临的转型将是深刻的,金融机构问竞争更加激烈,国有商业银行人才流失严重,在这种背景下,探讨国有商业银行人才培养中的问题就显得尤为重要。本文以贝克尔的人力资本相关理论为基础对现有国有商业银行人才培养相关文献进行梳理,运用SW0T分析方法,对比分析了国有商业银行人才培养的优势、劣势、外部机会以及威胁,对国有商业银行人才进行合理分类并确定有效的培养路径尤其对国有商业银行以招聘和培养应届毕业生作为人才培养的基础进行了重点研究,就培训机制及培训效果评估等提出了针对性建议。本文创新点表现在三个方面：第一,将“又红又专”作为国有商业银行人才的定义；第二,以某行为例,通过对该行人才培养实际状况的研究,证明了国有商业银行招聘无经验的应届毕业生是值得肯定的；第三,对新员工转化为一般人才、核心人才的培养方式以及培养效果进行了评估。本文不足主要,一是数据研究的样本数量受限,在实证分析方面还需要补充足够数据,扩展研究区间,使研究成果更加坚实可靠,这需要在以后工作中留心学习和总结,进一步补充人才培养效果评估的有效方法。