青年人是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,担负着实现中华民族伟大复兴的艰巨任务。作为新时代社会发展的重要力量,青年员工的职业生涯发展受到广泛关注。目前,青年员工离职率居高不下,对职业的认同程度普遍偏低,影响其职业生涯发展的稳定性。论文以职业生涯规划为切入点,分析其与职业认同的关系,同时结合不同人口学特征对职业认同和职业生涯规划的影响,期望能够给出提高青年员工职业认同、促进其职业生涯发展的建议。论文以企业青年员工为研究对象,利用问卷调查法,了解该群体职业生涯规划和职业认同的现状,并借助SPSS软件对数据进行分析。研究得到以下结论:首先,职业生涯规划与职业认同总体呈现中度相关,职业生涯规划各维度与职业认同的相关程度不同,从高到低依次为生涯规划管理、职业决策、环境认知、自我认知;其次,职业生涯规划与职业认同受到性别、年龄、婚姻状况、工作年限、月收入等人口统计学变量的影响;第三,在所调查对象中,近九成的个体都曾通过不同方式参与过职业生涯规划培训活动。根据数据分析结果,研究认为职业生涯规划能够正向预测职业认同,即职业生涯规划越好,职业认同程度越高。因此,为提升职业认同,帮助青年员工实现更好的职业生涯发展,首先需要青年员工加强自身职业生涯规划管理,落实行动计划。其次企业要提供职业生涯规划培训,制定合理的薪酬制度,为青年员工提供更多的社会支持。第三,学校要充分发挥教育的引领作用,构建完整的生涯规划教育体系。最后,社会要大力发展相关培训机构,为更多社会成员提供生涯发展方面的帮助和支持。