改革开放已经三十年有余,我国的综合国力和国际竞争力有了大幅度的提升,但是众多的劳动者却难以分享到经济发展的成果。我国的劳动关系还存在许多不和谐的因素,劳动者的权益经常受到侵犯,劳动争议数量逐年增多。如何构建和谐的劳动关系,将是全面建设和谐社会进程中的关键问题。在构建和谐社会的大背景下,要始终坚持“以人为本”的发展理念,注重对劳动者权益的保护。我国的劳动合同制度随着《劳动法》的实施而建立,2008年1月1日,《劳动合同法》实施,这将有助于进一步完善我国的劳动合同制度。与《劳动法》相比较,《劳动合同法》作出了许多新的规定。然而,《劳动合同法》在实施过程中也遇到了很多的障碍。为了推动《劳动合同法》的贯彻实施,必须完善劳动力市场的配套制度,根除《劳动合同法》实施的制度性障碍。全文共分为七个部分,第一章简单介绍研究背景和意义,界定相关概念,并简要说明研究思路、研究的方法和理论依据以及研究的创新和不足。第二章对与《劳动合同法》相关的文献进行综述。第三章介绍研究依据的理论,包括弱势群体保护理论、和谐劳动关系理论、不完全契约理论、正统多元论学派劳动关系理论以及制度变迁理论。第四章从劳动关系现状和劳动合同制度缺陷的角度,分析《劳动合同法》实施的制度背景。第五章分析《劳动合同法》制度变迁的内容。第六章从工会制度和社会保障制度的角度,分析《劳动合同法》实施的制度性障碍。第七章根据前文的分析,分别从短期和从长期提出相关的对策建议。本文借鉴部分地区调查研究的结论,选取三个具有代表性的案例,实证分析《劳动合同法》的实施效果；运用博弈论的思想和方法,借鉴其它国家的经验,分析《劳动合同法》实施的制度性障碍。在以上研究的基础上,认为《劳动合同法》实施的根本性障碍,在于工会制度和社会保障制度存在缺陷,主要表现为工会经费缴纳制度不合理、集体谈判制度不完善、社会保险转移接续制度不健全等问题。本文认为,应该采取加强劳动监察力度、加强工会制度建设以及完善社会保障制度等措施,推动《劳动合同法》的贯彻实施,从而构建和谐的劳动关系。