民航顾客价值战略研究

来源 :中国海洋大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tiantianaimeng
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文是基于中国民航的管理现状,从顾客的视角来研究民航企业的一些经营管理活动,探讨在今天的竞争中如何处理管理民航企业与顾客的关系。本文的创新之处在于,将企业关注的焦点由内部(追求效率)转向外部(为顾客创造价值)。由于航空业竞争的特性,民航企业的战略更倾向于竞争策略,提出诸如“超越竞争者”、“比竞争对手做得更好”的口号。作者认为关注竞争对手自然非常重要,但企业如果能以满足顾客需求为起点,以“超越自我”或“更好地服务顾客”为标准,那么必将创造更大的价值。 本文在研究顾客价值本质的基础之上,指出如何提升企业的顾客价值。 1、民航企业面临的是日渐激烈的竞争环境:行业的供求失衡、信息技术的进步、消费者需求的多变性等等,所有这些因素将促使民航企业的产品和服务趋向于普通消费品。如何改变这一趋势,民航企业可以通过提供高水平的顾客价值来避免沦落为普通商品,以合理企业策略,向顾客提供合适的产品和服务组合,创造出顾客心目中认可的价值。 2、以顾客为关注焦点,全方位关注顾客的需求。以顾客价值为基础的含义是,一个既以顾客为出发点,又密切关注竞争对手动态的竞争战略。不仅局限于企业的营销层面,还在企业的战略、联盟、运作、流程、文化、技术以及绩效评价等方面加强管理力度。本文的一条重要原则就是:通过顾客价值战略管理构建竞争优势,通过为顾客创造价值来实现企业的价值。在服务竞争时代,把焦点对准顾客是企业竞争胜出的关键,企业的核心竞争力并不是指一个公司对自身价值的衡量,而是指在顾客眼里这个公司有多大的价值,任何定义都必须从顾客的角度出发。 3、本文不是单纯从市场营销或质量管理角度研究顾客服务行为,而是主要着眼于探讨航空业服务管理的基本特性,试图摸索服务管理一般理论与民航行业实践结合的“个性化”成分。以便助于探究行业服务的运营和产品(服务)品质的特性,更好地为顾客提供专业性的、个性化的服务。实现本文的研究的意义:有针对性地讨论服务管理,打破行业界限,以互相取长补短,如航空业属于网络产业,可以借鉴其他网络型产业的服务管理经验,如可以向酒店、医院学习管理经验,向影剧院学习如何管理顾客组合。 4、本文指出三种方法来创造顾客价值: (1)、低成本策略,这种模式提供简约(但并非简单)的服务,凭借低成本运行,以近年来在世界航空业内独领风骚的美国西南航和欧洲的Go、Easyjet等航空公司为目标,为顾客提供可靠实在并且是最低价位的服务。 (2)、高服务质量道路,为顾客提供高标准服务,以一些大型的骨干航空公司如英航、汉莎和新加坡航等为代表,学习他们制定的行业服务标准、游戏规则,引领航空服务的时尚潮流,为顾客提供新鲜的体验。 (3)、价值创新策略,不是单纯采取低价格或者单纯提高产品和服务的质量,而是对产品、服务和价格进行创新组合,既提供高质量服务,又在价格上让利给顾客,它们不追求规模大、标准高,其中法航、维珍航就是很好的典范。在世界著名的航空公司里,汉莎、英航和新加坡航近两年账面上都出现过巨额赤字,惟有法航,无论“9·11”袭击还是伊拉克战争,乃至亚洲的“非典”寒流,所有令航空运输业受重创的意外事件,都挡不住法航的盈利脚步。
其他文献
随着全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争范围迅速扩大,有效的人力资源管理已经成为企业组织获得竞争优势的重要途径。人力资源有效管理的关键是绩效管理。绩效管理是企业人力资源管理的核心,建立一套适合企业自身的绩效管理体系,并能够在企业实践中顺利实施,取得良好效果,一直是国内外企业探索多年,至今仍未得到很好解决的难题。本论文选择一家中外合资的企业TD公司作为研究实证对象,分析了它在人力资源管理过程中存
学科素养发展背景下,培养小学生的数学思维能力是小学数学教学的核心任务.因此,小学数学教师在课堂教学过程中应该树立生成意识,课堂教学的发展紧紧围绕培养学生学科素养的核
辽宁省丹东市曲协第四届会员代表大会日前召开,来自全市区50余位代表出席了会议。辽宁省曲协副主席、著名曲艺作家崔立君同志再次当选为丹东市曲协主席。
增强取舍意识。语文课上不能仅仅关注学生已经学会了什么,知道了什么,还要把视线投向学生是怎么学的.学乍掌握了哪些继续学习的方法。每一节课上,我们都要把方法的理解和内化作为
In this Letter,free-space optical(FSO) communication using patterned modulation and bucket detection is introduced to improve the bit error rate(BER)performance
在发展市场经济的前提下,企业间的竞争归根到底是人才的竞争,体现人才社会价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。以人为本,依据现代激励理论、工资理论,合理设计薪酬体系,成为企业经营者和人力资源主管不断探索和实践的主题。薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环,涉及到企业的发展前途和员工的切身利益。薪酬管理策略的调整以及薪酬结构设计,是企业不同时期发展战略顺利实施的人力资源保障基础,用好薪酬策
商业的本质是价值创造和价值传递,价值创造的主要环节是设计、制造,价值传递主要依靠三大流,信息流、资金流和物流。在信息流、资金流被互联网化之后,接下来必然是物流行业被互联
随着经济全球化趋势的加强,科学技术尤其是信息技术的发展突飞猛进,企业生产资料的获取与产品营销范围日趋扩大,社会生产、物资流通、商品交易及其管理方式正在并将持续发生深刻
近年来,我市科技工作坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻“科教兴国”和“可持续发展”两大战略,不断深化“科学技术是第一生产力”、“高新技
随着我国居民收入水平的提高,汽车行业进入迅猛发展时期,中国已经成为世界上第二大汽车销售国家和第三大汽车生产国家。未来中国汽车行业仍然保持强劲的增长势头,呈现出诱人的市场前景。然而,由于诸多不可控因素,我国汽车经销商在财务管理等方面存在着很大的问题。作为企业财务管理的“血液”,营运资金管理的好坏直接关系到企业一定经营周期内资金盈利的能力,进而影响着企业的生存和发展。所以,全面准确的分析汽车经销商的营