随着我国经济社会向工业化、市场化和现代化的快速转型，市场化的劳资关系矛盾愈发凸显，而劳资关系的不稳定性成为引发冲突和矛盾的最主要的一个因素。劳动合同期限的不合理性和短期性造成劳动力的频繁进出，影响了员工和企业的长远发展，也使得社会整体劳资矛盾更加突出。劳动合同期限的稳定性和适度灵活性成为未来和谐劳资关系的一个主要发展方向。劳动合同期限的决定因素很多，既有法律强制性的规定，又有企业和员工双方利益的考虑因素。而企业人力资本投资即对员工的培训是影响劳动合同期限的很重要的一个因素。人力资本在现在快速发展的社会中扮演着越来越重要的角色，在对生产的贡献率上已经超过物质资本，成为个人、企业乃至整个社会都重视的资本。本文针对企业人力资本投资是否影响劳动合同期限长短做了理论探讨，从博弈论和成本收益理论的角度研究了两者之间的关系，发现企业人力资本投资可以促使企业和员工签订相对稳定长期的劳动合同。为了验证这个理论构想，本文采取了2008年全国综合社会调查的数据，同时引入受教育年限和企业所有制作为控制变量，使用ols和logistic计量模型得出的实证结果跟理论构想基本一致。因此本文根据这一结果，针对我国人力资本投资不足的现状提出了相应的政策和建议，以此来促进企业人力资本投资并最终有利于企业和员工长期劳动合同的形成。