人才作为当今社会的第一资源,是各个国家或区域之间竞相争取的稀缺资源,有关人才聚集的研究课题不容忽视,尤其是在产业转型时期,重点产业的人才聚集应该得到更多的重视。装备制造业是国民经济社会发展和国防建设的支柱型产业,同时也对国民经济和社会发展至关重要。高度发达的装备制造业已成为一个国家或地区的综合实力和竞争力的标志。山西省作为我国装备制造业大省,走现代、高端装备制造业的发展道路,需要大量的人才资源。现代装备制造业的竞争力主要来自人才的竞争力,尤其是高层次科技人才的竞争。因此,建立山西省装备制造业人才聚集驱动机制尤为重要。文章在人才聚集推力性驱动因素、引致性驱动因素的理论研究基础上,把人才自身价值和外界人才聚集环境因素纳入人才聚集驱动机制研究体系。根据勒温的人与环境的关系理论,考察人才聚集、人才自身价值、人才聚集环境因素的动态关系,了解人才聚集形成过程,构建山西省装备制造业人才聚集驱动机制模型。人才聚集的推力性驱动因素根据马斯洛的需求层次理论将人才自我实现价值分为三种：个人经济收入、个人发展和个人社会价值；人才聚集的引致性驱动因素按层次分为：区域环境、产业特征和企业内部环境。在此基础上,确定各驱动因素的测量指标(问题),通过调查问卷的方式对山西省装备制造业人才聚集驱动机制进行实证分析,从而分析研究区域产业人才聚集的驱动因素,构建出影响人才聚集的因素指标(问题)体系,主要包括：推力性驱动因素——个人经济收入、个人发展和个人社会价值3项共6个问题；引致性驱动因素——区域环境的经济环境、人才政策环境、生活环境、文化环境,产业特征的产业实力、产业氛围；企业内部环境的企业人力资源管理、企业实力等共3个层面8个因素34个问题,以及按照组织吸引力与行为设置的有关人才聚集状况测度的4个问题。运用SPSS统计分析软件进行可靠性分析,在确保数据可靠的基础上,用因子分析从众多指标中提取主要因子简化驱动因素,最后做相关分析,分析人才聚集与人才自身价值、人才聚集环境之间的相关性。定量分析了相关因素对山西省装备制造业人才聚集的驱动作用。实证分析结果显示：人才自身价值、人才聚集环境均对人才聚集具有驱动作用,其中人才自身的个人经济收入、区域经济环境、生活环境对人才聚集驱动力显著；其次是人才政策环境、企业人力资源管理、人才自身的个人发展、产业特征、企业实力、区域文化环境等。人才自身的价值追求不可控,但为了实现山西省装备制造业人才聚集,可以利用人才聚集环境的改善来促进人才聚集。本文构建了山西省装备制造业人才聚集驱动机制模型,并对人才自身价值和人才聚集环境对人才聚集的影响进行了定量分析,希望能为山西省装备制造业人才聚集的研究提供一种新的思路。