劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳务合同，而实际劳动力给付在劳动者与用人单位之间的使用与雇佣相分离的新型用工方式。对劳务派遣制度进行分析、研究，是本文主要的研究目的。劳务派遣这一行业最早起源于美国。自上个世纪二十年代末期出现劳务派遣以来，至今已在全球各地有了较高的适用程度。20世纪40年代后期至50年代初期，比利时、法国、英国、荷兰、挪威等地己出现了一部分劳务派遣适用行为。截止到目前，法国、英国、美国、比利时、卢森堡荷兰等一线发达国家都有较为成熟的劳务派遣市场与规制；奥地利、德国、挪威、丹麦、芬兰、葡萄牙、希腊等国尚在发展中；东欧、远东地区、南非、南美及部分亚洲地区则是刚刚兴起。由于地缘政治原因，亚洲大部分地区劳务派遣兴起较晚，发展较为不均衡。劳务派遣进入我国大陆地区是在二十世纪末期，伴随改革开放，我国经济发展进入新的工业化阶段，农村劳动力向城镇的转移规模不断增大，与此同时，劳动力供大于求的问题在城镇激增，企业从生存发展角度考虑都必须降低用人成本，以提升企业核心竞争力。在这种大环境下，劳务派遣日渐成为一种重要的用工形式。2008年，新《劳动合同法》正式颁布，内容明确了“劳动派遣”这一行业的地位，并通过条文对劳动派遣行业的运作方式和流程进行了一部分规定，提高了劳务派遣行业的准入门槛，极大地限制了劳务派遣公司在操作中的不规范行为，保障劳动者利益；之后，2014年颁布的《劳动合同法（修正案）》在旧有《劳动合同法》基础上进一步对劳务派遣规范化进行了规定。然而，劳务派遣相关法律仍有改进的空间；规避劳务派遣法律规定的情形仍时有发生。本文试图通过对国内外劳务派遣立法现状的探讨为完善国内立法作出一定贡献。本文共分为五章：第一章，主要进行劳务派遣概念的辨析，通过对劳务派遣与相关概念进行比较、劳务派遣内部各方关系进行辨析，明确什么是劳务派遣，以及劳务派遣的特点；第二章，对劳务派遣的起源、发展进行考证、分析，通过了解劳务派遣的现状、各国发展过程，对劳务派遣研究的背景状况进行分析；第三章，通过对劳务派遣的理论基础及现实意义进行解析，通过对劳务派遣理论基础辨析，为分析劳务派遣制度提供理论支撑；通过对劳务派遣的现实意义辨析，得出其确有在我国存续的必要的结论；第四章，通过对劳务派遣中的雇主责任进行总结，对比一般劳动法意义上的雇主责任，明确劳务派遣中雇主责任的分配；第五章，通过之前的理论分析，对比我国现实，试图为我国如何完善劳务派遣制度提几点建议。