本文研究的重点是通过借鉴国外高等教育大众化国家解决大学生就业问题的措施和经验，分析我国高校毕业生就业难问题及对策。 高等教育的主要功能之一是培养推动社会全面发展的人才。计划经济体制时期，国家对高校毕业生实行国家分配制度，国家建设对大学生的需求旺盛，高校毕业生基本处于供不应求状态。随着市场经济的发展，高校毕业生已经实行自主择业，双向选择。推向市场的高校毕业生开始面对中国劳动力市场上三峰叠加的巨大就业压力，高校毕业生就业率逐年下降，高校毕业生就业压力凸显。高校毕业生就业问题直接关系到社会的稳定和高等教育的健康发展。本文对高校毕业生就业难问题提出了一些深层次的成因。 尽管“有业不就”“无业可就”的结构性矛盾突出，表面看来好像我国大学生人数太多了，可是与世界上发达国家相比，我国目前高等教育培养的人数和质量与国家社会、经济的发展需求相比还远远不够。如何解决全球化背景下已经融入世界知识经济潮流中的我国高校毕业生就业问题，本文尝试进行了分析和研究，并提出了若干对策。 本文共由导论和正文三部分组成，全文约3万余字。主要内容如下： 导论：本文选题的意义、研究现状和基本思路。 第一部分：我国高校毕业生就业难现状及成因分析。简要总结目前我国高校毕业生就业难的表现；从我国高等教育大众化的发展进程和特点分析对高校毕业生就业难的影响；通过对我国高校毕业生就业制度的历史沿革分析，阐述对高校毕业生就业难的影响。 第二部分：国外高等教育大众化国家解决就业问题的启示。国外在高等教育大众化过程中也存在毕业生就业问题，但是与其成熟的市场经济背景相关联，并没有出现我国这样的突出矛盾，本文从供、需、供需匹配等方面分析其就业体制和模式对于解决毕业生就业问题的经验。 第三部分：促进目前我国高校毕业生就业的对策建议。在高校毕业生就业模式中，政府、用人单位、高等学校、毕业生是必不可少的要素。当前高校毕业生就业困难的原因是多方面的，多层次的，既有观念上的问题，也有制度、体制上的问题，政府、社会、高等教育本身都存在制约因素，学生也有自身的问题。因此，要探讨当前高校毕业生就业难问题的对策，仅靠其中某一方面的努力是不可能改变现状的。国外的经验为我们提供了很好的借鉴，但是我国的毕业生就业工作的改革应该结合我国目前的实际来进行。就业是一项复杂的系统工程，需要各个层面积极协调努力，明确各方的地位，发挥他们的作用，是实现高校毕业生充分就业的保障。