人力资本是医药制造业重要的战略资源,通过人力资本的研发创造能力、管理经营能力、执行处理能力可以为企业创造出属于企业的核心竞争力,从而为企业带来竞争优势,而企业的竞争优势又将提升企业产品的竞争力以及企业的品牌形象,从而吸引消费者购买和获得投资者投资,以此来使企业的价值得到提升,因此人力资本对企业价值有着深远的影响。而我国的医药制造业是我国的支柱性产业,为我国的经济发展做出了巨大的贡献;与此同时,医药制造业还关系到我国人民的身体健康以及生存质量。因此,提升我国医药制造业企业的价值,使其能够稳定发展,从而为社会提供优质的医疗服务以及为我国的国民经济发展做出贡献具有重要意义。而本文就将以我国医药制造业的人力资本和企业价值作为研究对象,并结合我国医药制造业的具体数据,以此来研究我国医药制造业企业价值与其人力资本之间的影响关系,并试图找出我国医药制造业企业的各项人力资本对其企业价值提升的不同影响程度。本文主要采取理论分析和实证分析相结合的方法展开研究。主要通过理论分析、选取变量、建立模型、分析实证结果来研究人力资本对我国医药制造业企业价值的相关影响。具体包括:通过依据人力资本以及企业价值的相关理论,从理论层面研究分析人力资本对企业价值的相关影响;以理论分析的结论为依据,并同时考虑变量的可获得性,选取本文实证分析的各项变量;然后,根据理论分析和选取的变量构建本文实证分析的回归模型;根据样本数据的回归结果得出关于我国医药制造业人力资本对企业价值的影响结果。根据理论分析并结合我国医药制造业的具体数据,得出我国医药制造业人力资本对企业价值有着当期和滞后的正向影响,具体关系为:第一,对当年的企业价值产生正向促进影响的人力资本是专业技术型人力资本存量、一般型人力资本存量、工资薪酬投入以及教育培训投入,其中以工资薪酬投入对我国医药制造业的企业价值影响最大,其次是一般型人力资本存量,再次是教育培训投入,最后是专业技术型人力资本存量;第二,对下一年的企业价值有着正向影响作用的人力资本是专业技术型人力资本存量;第三,对两年后的企业价值存在正向显著影响作用的人力资本是管理型人力资本存量以及专业技术型人力资本存量,并且管理型人力资本存量的影响作用大于专业技术型人力资本存量。