企业边界问题一直是企业理论研究的核心问题。特别是从19世纪末开始,企业的边界运动更为频繁,从横向一体化到纵向一体化,到多元化发展及现在的归核化,企业的边界不断地变化着,同时也引发了不同学者对企业边界问题的探讨。但是,从新古典经济学理论、交易费用经济学理论到新产权学派理论,这些主流的企业理论偏向于从经济学的角度解释企业边界问题,而企业能力理论虽然从能力的角度解释企业边界问题,但还不够完善。通过从能力的角度解释企业边界问题,完善现有的能力理论,并构建能力管理框架,为企业的边界运动提供指导。从企业能力出发,以企业类型为接口,从静态和动态两个角度研究企业边界问题,并构建能力管理框架以保持企业的持续竞争优势,对企业的边界战略具有很强的理论和实践指导意义。内容主要包括以下几个方面:(1)对现有的企业边界理论和能力理论进行系统分析,形成完善的理论体系;从能力的角度解释企业存在,说明企业是一个能力体系的集合,并构建企业能力体系。(2)根据能力理论和企业类型,解释企业能力与企业类型的关系,提出能力结构决定企业类型的观点。(3)从核心能力和附属能力的角度解释企业的边界界定,并从动态能力的角度解释边界发展,提出能力大小决定企业边界的观点。(4)针对能力提升的要求,构建包括能力识别、能力培育、能力配置、能力维护和能力发展五个方面的能力管理框架,对企业能力的持续提升和持续竞争优势的获取具有重要作用。通过实证分析,论证“能力结构决定企业类型、能力大小决定企业边界”的观点,表明基于能力的企业边界界定和能力管理框架对现代企业实施边界扩张或收缩战略,获取和保持企业的长期竞争优势具有重要的指导意义。