知识经济时代,研发人员成为推动区域内企业技术创新与发展的核心要素。随着交通与通讯技术的迅猛发展,研发人员流动规模和频率持续增加,必然会逐渐改变我国区域间企业技术创新资源的结构与分布,影响企业创新活动的开展和创新成果的质量,因此,准确判断研发人员的流动趋势和规律,分析研发人员的流动对企业技术创新绩效的影响机理,将有助于创造合理的研发人员空间分布格局,达到促进企业技术进步和长远发展的目的。纵观已有研究,当前研究的焦点集中主要于某一特定领域（例如劳动力质量、技能或成本对企业创新或生产效率的影响、人才流失的影响因素）,缺乏企业层面研发人员流动趋势的全局把控及其对企业创新活动影响的研究。基于此,本文围绕“研发人员流动对企业技术创新绩效的影响”这一主线进行了深入分析,通过相关文献梳理,结合微宏观环境背景,提出以下问题:其一,研发人员流动趋势是否对企业技术创新绩效（技术层面和商业应用层面）有正向影响?其二,研发人员流动趋势对企业技术创新绩效的影响过程是否会通过企业技术创新模式这一传导路径?若通过,在企业自主创新和模仿创新这两种技术创新模式中,哪类技术创新模式的传导作用更大?其三,融资约束是否会影响这一传导路径?融资约束在研发人员流动趋势对企业技术创新绩效的直接影响过程是否发挥调节作用?针对上述问题,本文运用2011-2017年间我国30个省市（西藏、港澳台除外）规模以上工业企业面板数据,考察研发人员的流动趋势对企业技术创新绩效的影响。首先,在借鉴以往研究基础上,从社会、经济、就业、生态、教育、文化、产业、创新环境来考虑研发人员流动影响因素,根据熵值法测定各因素权重,据此对传统人口迁移引力模型进行了修正,实现对研发人员流动趋势的测度和规律分析;其次,借助STATA、SPSS等统计分析软件进行分析,对研究假设进行验证并对结果进行稳健性检验;再次,将全国30个省份分为东部和中西部两部分进行分样本回归检验并进行分析;最后,得出结论和研究政策建议与管理启示。本文的主要结论如下:（1）整体上来讲,我国企业研发人员流动规模急剧上升,但表现出较大的地区差异性,呈现出“孔雀东南飞”的趋势;（2）研发人员流动趋势对企业技术层面的技术创新绩效和商业应用层面的技术创新绩效均有显著的正向影响;（3）企业自主创新在研发人员流动趋势对企业技术层面创新绩效的影响中存在遮掩效应,企业自主创新和模仿创新在研发人员流动趋势对企业商业应用层面技术创新绩效的影响中发挥中介作用且企业自主创新这一模式的中介效应大于模仿创新的中介效应;融资约束在研发人员流动趋势影响企业自主创新和模仿创新的路径中均起负向调节作用;（4）不同区域研发人员流动趋势对企业技术创新绩效的影响机理不同,西部地区研发人员流动趋势影响企业模仿创新的路径中发挥正向调节作用。据此,本文提出建立东中西部地区研发人才联动机制、加快推进户籍制度改革,下调人才落户门槛、改善科技活动机制、东部地区立足自主创新、中西部地区走先模仿后自主创新的途径、拓宽融资渠道等政策建议和管理启示。