当今各国的经济增长,伴随着世界经济整体的发展,世界各国和地区为了能够在世界经济的大体系下占据自身经济的主导地位,纷纷在各区域划分创新梯度和提高改善创新能力作为首要战略发展策略。在拥有一定的资源条件下,一个区域未来的有利竞争条件取决于该区域创新梯度的高低。国内外的研究证明,各梯度中区域创新竞争的高低是各层次决定人才聚集的根本原因。高层次创新型人才作为人才聚集层次中潜在的中流砥柱,是区域创新梯度划分中存在的重要基础,其潜在的知识构造、科技贡献等可以促进各区域创新梯度的快速生长。人才聚集的层次逐渐成为了区域创新梯度的主导,人才聚集层次潜在的知识传播与推广、通用技术的增长以及区域创新梯度间优良的创新环境成为了地区发展的重要组成部分。无疑,人才聚集层次和区域创新梯度拥有一定的联系。目前,山西省被批准为资源型经济综合配套改革试验区,为符合全新的经济形势,深入实施人才强国战略,加快转型综改试验区的建设,加大各层次创新型人才培养引进力度,采用大量有效措施来构建区域创新梯度,但单一的资源型模式导致了区域创新梯度的划分不明确,创新能力不强,创新资源的分配会影响我省远离正确的经济发展。人才数量的多少,聚集层次的划分与区域创新各梯度的未来发展有着未知的关联。为此,本文以层次与梯度间关系的角度来探索二者之间的联系,在提高人才聚集层次及区域创新梯度的内涵与界定方面有着重要意义。本文在运用相关理论之时,还对人才聚集层次与区域创新梯度的关系做了理论上的研究,并实证研究了两者的潜在关系。采用SPSS21.0软件对两者存在的联系进行了初探;通过耦合关联度及耦合协调度模型再次分析研究了两者的协调水平。最终在实例证实分析研究的基础上得出了提升人才聚集层次和区域创新梯度情况的相关措施及建议。本文的创新点:本课题以山西省人力资源保障厅提供的数据,对人才聚集层次与区域创新梯度的关系做了理论上的研究,构建了人才聚集层次和区域创新梯度评价体系,并针对两个评价指标做了效度与信度检验证明,实证研究了两者的潜在关系,采用SPSS21.0软件对人才区域分布比重和区域GDP比重进行了初探;通过耦合关联度及耦合协调度模型再次分析研究了两者的相互关联水平。最终在实例证实分析研究的基础上得出了有关人才聚集层次和区域创新梯度发展情况的相关措施及建议,给出相关对策。