随着经济的发展,就业渠道的拓宽,越来越多的女性加入到了就业大军当中。由于时间有限,工作和家庭难免会发生冲突,加之在工作过程中面临的压力也很大,如果得不到有效的社会支持,女性员工往往会产生一系列对身心及行为的负面影响,进而形成工作倦怠等问题。目前,对于两者的研究多数集中在教师、医生等服务助人行业,而以企业女员工作为特定研究对象的相关研究仍较少。企业女员工工作压力对工作倦怠有着怎样的影响,并在模型中加入工作家庭冲突及社会支持作为中间变量,在国内仍鲜少有人进行系统地研究。基于上述,本文针对我国企业女性员工职业倦怠问题进行研究探讨,论述中,本文通过问卷调查、走访调研等多种研究方法相结合对企业女性员工职业倦怠问题进行了深入的分析。通过本文的论述,一方面为了解我国企业女性员工职业倦怠问题形成的因素等方面做出了重要的研究探讨,如性格因素、工作环境、家庭关系以及新职待遇等等都成为女性员工职业倦怠的形成因素；另一方面,也为如何解决企业女性员工职业倦怠从微观、中观和宏观三个层面提出了解决对策和建议。总之,通过本文的论述,不仅为进一步了解我国女性员工职业倦怠形成的因素做出了重要的研究工作,也为提升企业女性员工身心健康,构建和谐的女性员工工作环境提供了解决方案。