现今，企业作为社会中的小社会，也可以说是一方天下，从创立初期，到发展壮大，其内部之势呈现出“分久必合，合久必分”之态。随着企业不断地发展，内部专业化的分工越来越明显，需要的人才也就更加专业化，且其自身的动态能力以及适应外部环境动态的能力也随之增强，内部网络惯例不断完善。由于专业化分工的反复执行，形成的企业共同的认知也就越来越多，企业处理事情的效率也就越来越高。综上，近年来日益受到关注的动态能力与企业网络惯例之间存在一定的关联。　　之前学术界认为，惯例是企业的基因，是稳定不变的，同时也是相互独立存在的。而动态能力作为改变运营能力的能力与企业惯例也没有明确的关系。但是，Feldman和Pentland(2003)的研究表明，惯例并不是稳定不变的，惯例内部以及惯例之间是具有相互依赖关系的，并且随着企业动态能力的变化，企业惯例也会随之发生变化，甚至产生新的更加适应企业的惯例。因此，企业网络惯例以及动态能力之间的相互关系是值得深入研究的，可以帮助企业选择更加适合的战略部署。　　在这样的实际和理论背景之下，本文依托于Teece(2007)关于动态能力的经典分析框架以及Feldman和Pentland(2003)关于惯例是不断变化且相互依赖的研究，综合运用质性分析和案例研究的方法，来试图进行“企业网络惯例和动态能力关系研究”。　　首先，本文对组织惯例、网络惯例、动态能力理论的基础体系、主要学派的内容观点进行文献回顾与分析。其次，基于对158篇与惯例相关的英文文献的梳理以及相关的质性分析，提出网络惯例与动态能力具有相互关系且网络惯例之间具有相互依赖关系的假设性结论。然后，本文以一家生物检测试剂生产公司进行案例分析，验证以上提出的假设性结论。研究的基本结论有以下三点:(1)研发网络惯例与动态能力之间存在相互关系并互相影响;(2)企业网络惯例之间存在相互依赖关系;(3)网络惯例明示面与执行面两个维度决定该惯例是否平衡，相对平衡的惯例比较容易管理。　　最后，本文总结了研究的创新点、局限性以及未来研究展望，并且通过这次案例分析的实地观察对企业发展提出三点发展哲学启示。