中小企业是我国经济及社会发展的重要组成部分，中小企业的发展状况极大地影响了我国经济发展速度和经济实力的提升。改革开放以来，随着市场经济在中国的不断发展，市场运作的不断规范，市场竞争也随着商机的增加变得越来越激烈。2008年全球经济危机之后，国外企业及资金纷纷涌入中国抢占市场，使得许多中小企业举步维艰，甚至面临破产的困境。在这样的情况下，国内企业只有通过提升企业经营理念，转变领导体制，建立健全的规章制度、评价体系和激励约束体系，完善企业组织模式，才能在当前激烈的竞争中求生存、图发展。　　本文在探索传统优秀文化和中小企业管理模式之间作用的基础上，研究当前西方管理理论和中小企业管理模式，从中小企业管理模式的现状出发，分析当前中小企业管理模式的缺陷和问题，借鉴传统优秀文化中的管理思想，构建一套“五位一体”的管理模式。首先，本文介绍了中小企业的含义、管理模式理论的发展，指出西方管理理论和中国管理模式的缺陷及问题；其次，分析了传统优秀文化中的管理思想进行分析，并对优秀文化进行界定；再次，构建基于传统优秀文化的中小企业创新管理模式，旨在建立基于传统优秀文化的“五位一体管理模式”的构想，将传统优秀文化融入其中，并对该管理模式进行评价；最后，应用基于传统优秀文化的中小企业创新管理模式，在理论分析的基础上，选取企业进行实证分析，建立一套适合该企业发展的管理模式，然后对新的管理模式进行评价，通过对比顾客满意度，来说明新的管理模式的作用。　　本文结合中小企业发展现状，提出了“五位一体”的管理模式，对中小企业创新管理模式的构建及发展具有现实的借鉴意义。