当今世界全球化趋势以及社会和科技的变迁,使人的健康研究面临着机遇和挑战。健康作为生活水平的一个重要衡量指标越来越被人们所青睐,而作为健康重要衡量指标的心理健康也越来越受到人们的关注,国内外有关专家的研究表明:危害人类健康的十大杀手全部是与心理因素有关的疾病。近年来,随着全球化竞争时代的到来,企业员工的工作、生活节奏越来越快,对职业发展和企业前景的疑惑以及对周围环境和未来社会的不确定性,都使人们承受到很大的压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害,工作压力源因素会使员工产生消极的生理、心理、情绪及行为变化,对组织也会产生消极影响。员工心理健康问题的出现,使员工的可持续发展受到很大威胁。人的可持续发展是经济、社会可持续发展的核心与关键,而人的健康状况又是人的可持续发展的前提与基础。因此,应该从多种角度对工作压力和心理健康的关系进行分析,来阐释工作压力对员工健康的影响,找出它们之间的相互关系,从根源来解决员工的健康问题。本论文以此为着手点,通过实证研究调查分析了北京地区员工的工作压力与心理健康之间的关系,通过对心理健康影响的分析.进而阐述工作压力怎样影响我国企业员工的健康,何种因素影响较大,有什么样的差异,如何才能促进员工心理健康的可持续发展,进而提高我国的人口健康水平。论文深入研究了工作压力源各方面,归纳出主要的工作压力来源,分析了控制变量是否对员工工作压力与心理健康之间的关系产生影响。依据数据分析得出结论,提出了应对工作压力与心理健康的对策,以期望对以后的人口健康研究和人力资源管理工作提供帮助。