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本文立足于企业文化的理论研究与企业文化的实践,从企业文化的定义、企业文化的作用和企业文化的实施三个方面,论述企业文化在企业中对基于传统经济学基础上的企业管理的修正和补偿,试图探索完善社会主义市场经济体制下企业管理的方式和方法,通过企业文化建设,降低企业交易成本,提高企业生产效率,并通过对人的思想观念的影响,改变人与人之间的纯交易关系,建立相互信任,相互帮助的团队文化,促进社会主义和谐社会建设。同时,通过聚焦河北移动创新文化,基于SWOT分析方法对河北移动创新文化进行了研究,分析了河北移动创新文化的外