随着互联网快速扩张和发展,互联网公司越来越多,企业间的竞争也越来越激烈。互联网行业属于智力密集型行业,互联网企业的核心竞争力是企业的员工。企业管理中一直存在一个不可回避的重大难题就是员工的频繁流动。互联网行业内无论公司规模大小,普遍面临员工流动性大的问题。企业中过高的员工流失率不仅会给组织带来额外的招聘成本还需要额外负担培训成本。核心员工的离开对项目的进展和公司的运营产生严重的消极影响,甚至会成为制约企业发展的重要问题。离职倾向是预测个体离职行为的最佳变量。因此研究影响互联网企业员工离职倾向的关键因素能为解决互联网企业员工流动性大的问题提供帮助。首先,本文通过回顾和梳理文献,归纳出影响个体离职倾向的若干因素,以互联网行业人力资源岗位专家和互联网行业员工为对象进行访谈,结合文献归纳的影响因素,提出假设和模型。并以深圳、北京、广州、杭州、武汉等互联网公司知识型员工为对象进行问卷调查研究。然后,借助分析工具SPSS25.0对回收的数据进行分析,最终得出本研究的结论:工作强度和工作压力对互联网企业员工的离职倾向影响不显著;薪酬满意度对互联网企业知识型员工的离职倾向有负向影响作用;企业前景和企业的价值观对互联网企业知识型员工的离职倾向有负向影响作用;工作满意度对互联网企业知识型员工的离职倾向有负向影响作用;工作家庭冲突对互联网企业知识型员工的离职倾向有正向影响作用。最后根据实证研究的结果针对互联网企业的知识型员工离职倾向提出建议。