【摘 要】
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绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分析、业绩评估,并将业绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进,并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动,绩效管理也
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绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分析、业绩评估,并将业绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进,并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动,绩效管理也是对绩效实现过程中各要素的管理,是基于企业战略基础之上的一种管理活动。绩效管理是通过将员工的个人目标和企业战略目标相结合,并挖掘员工潜力,提高员工业绩来实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程。本文主要以国电承德热电有限公司的绩效管理体系为主要研究对象,应用当代绩效管理理论分析企业的绩效考核现状,诊断企业绩效管理体系中存在的问题,通过系统设计和系统分析,提出了绩效管理的解决思路及国电承德热电有限公司绩效管理的新方案,在此基础上重构一个符合科学发展、体现工作重心、操作性强、切实有效的绩效管理体系。主要内容有:1.企业绩效管理系统研究的背景分析2.绩效管理系统的需求分析3、绩效管理系统的设计4.绩效管理系统的组织实施5.结论与展望
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