随着知识经济的发展，人才日益成为企业间竞争的关键。经营者作为企业的核心决策者，对企业的发展起着关键性的作用。因此，对经营者的激励问题成为理论界和企业界关注的热点。近年来，我国国企经营者不仅薪酬水平有所提高，而且与企业其他层级之间的薪酬差异也在不断扩大。这样的薪酬差异趋势对我国国有企业的改革与发展所带来的利益与影响，已经引起了专家学者们的广泛关注。针对我国国企经营者薪酬差异进行研究，不仅能在理论上推进我国国有企业经营者薪酬制度的发展，而且有助于客观地评价我国国有企业经营者薪酬制度方面的改革，从而指导我国国有企业经营者的薪酬设计。　　 本文在借鉴学习国内外相关研究文献的基础上，选取2007年至2009年国有上市公司作为样本，一方面研究了我国国有企业经营者薪酬差异的影响因素，另一方面研究了国企经营者薪酬差异与企业绩效之间的相关关系。本文研究认为国企经营者薪酬差异是由经营者权利、公司治理结构和所处环境等因素共同决定的，在此基础上把影响国企经营者薪酬差异的主要因素归结为经营者层面、企业层面和环境层面三大类。本文先采用描述性研究方法分析了我国国企经营者薪酬差异的现状，然后采用相关分析、回归分析检验了各个影响因素与经营者薪酬差异之间的关系，并根据研究结果针对性的对国企经营者薪酬差异设计提出建议。通过研究，本文得出结论：经营者层面的各因素会对经营者薪酬差异产生显著影响；在设计经营者薪酬差异时，要考虑企业所在地区、所在行业、经营风险等因素；中国国有企业经营者薪酬差异与企业绩效正相关符合锦标赛理论。