无锡市作为中国历史上民族工商业重要起源地之一,其特定的地域和文化推动着小微民营企业在本地得以成长、发展,并通过积累使无锡市不少小微民营企业的总体规模和经济总量不断扩大。但受近年来我国出口市场和经济转型发展的影响,本地小微民营企业的市场竞争优势有所下降,不少企业希望通过经理人管理来推动企业运作效率化、管理专业化和企业转型升级。经理人在许多无锡本地小微民营企业经营发展中发挥着重要作用,而这些经理人的工作满意度又能直观反映他们对工作持有的态度、看法和情绪。工作满意度高的经理人更有可能回报企业,反之,往往形成消极逃避行为,影响到小微民营企业的经营管理质量和生产绩效,让小微民营企业付出巨大损失。鉴于上述背景,本文选取了无锡市45家小微民营企业的175名经理人作为研究的样本,在回顾总结已有文献的基础上,运用问卷调查法和访谈法对相应数据进行收集、统计、分析,了解无锡市小微民营企业经理人工作满意度现状,研究不同类型、不同层面经理人工作满意度存在的问题及产生的原因,对其进行分析归纳,针对性提出建议和对策。一方面,可以丰富无锡本地相关领域的研究成果,另一方面,也为各种类型的无锡小微民营企业提高经理人满意度提供一定的参考和借鉴,对无锡市小微民营企业管理现代化和可持续发展具有较大的理论和现实意义。