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随着世界经济一体化趋势日益加强,公司之间的竞争已经跨过了国界,而公司竞争的目标是掌握先进技术和管理知识的高级人才,谁吸引并能留住人才谁就能赢得这场竞争,人才将是其取得竞争优势和形成核心竞争力的关键因素。于是在新的竞争形式下,如何聘人、用人、育人、留人也就迫不及待的提上了公司的日程。而这些问题恰恰就是人力资源必须解决的问题。因此,人力资源管理在企业中的重要地位日益突显出来。企业的人力资源管理是一个有机的系统,在这个系统中的各个环节紧密相联,绩效管理是这个系统中最重要的一环,起着举足轻重的作用,绩效管理