党的十八届三中全会上,审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了以司法责任制为核心的基础性改革。最高法院紧随其后出台了《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》,为司法体制改革进入新境界提出了新任务,要求全方位构建了深化司法体系改革新格局。纵观以上改革举措,无一不是针对法官。在全面落实司法责任的前提下,完善法院法官绩效考核机制显得尤为重要。只有把绩效考核落实到实处,才能真正发挥“司法利剑”作用。基层人民法院是我国地方最低一层的人民法院,但同时也是法院体系的基础环节,也就是法制建设体系的坚强基石。因此,提升基层法院法官素质对于保障我国审判工作顺利进行具有重要意义。在此背景下,本文将就如何提高山东基层法院法官工作绩效为研究目标,对构建我国基层法院法官绩效考核体系展开深入思考与研究。本文通过回顾山东省C县法院法官现行的绩效考核体系,论文通过问卷调查的方法分析,从绩效考核的制定情况、组织实施、执行过程进行了深入分析,找出了山东省C县法院现行的法官绩效考核体系存在的问题。并且通过开放式问题地设置,了解了该绩效考核应当进行调整地重点问题和重点内容,从而有针对性地提出了改进方法。这为提出完善山东省C县法院法官绩效考核体系的建议具有重要的基础作用。通过上述研究,希望能够有效提升山东省C县法院法官的绩效考核体系的应用水平,提升法院工作效率,进而更好地为群众根本利益服务。