随着社会竞争的白热化,提升员工工作绩效,进而提升企业竞争力已经成为管理的重点。心理资本理论的提出,为提升员工工作绩效,扩展了新的思路。深入研究心理资本与工作绩效的关系,不仅具有理论意义,还具有实践意义。本研究在对心理资本、工作绩效、心理资本和工作绩效的关系进行综述的基础上,在认知心理学理论的框架内,将组织认同引入心理资本和工作绩效的关系中,探讨心理资本对工作绩效进行影响的内部机制。同时,运用问卷调查的方法对理论模型进行实证研究,运用SPSS16.0和Amos16.0对调查数据进行分析,主要结论如下：第一,心理资本对员工工作绩效的具有正向影响。心理资本的各维度对员工工作绩效的正向影响效应不同。自信对工作绩效的正向影响最为明显,韧性对工作绩效的影响较为明显,希望对工作绩效的影响次之,乐观对工作绩效的正向影响在四维度对工作绩效的影响中最小。心理资本的自信、希望、韧性维度对任务绩效具有正向影响。心理资本的自信、乐观、韧性维度对周边绩效具有正向影响。第二,心理资本对组织认同具有正向影响。心理资本的自信、乐观、韧性三维度对组织认同具有正向影响。自信对组织认同的正向影响作用最强；韧性对组织认同的正向影响作用较强,乐观对组织认同的正向影响次之。第三,组织认同对工作绩效具有正向影响。组织认同对于任务绩效、周边绩效均具有正向作用。组织认同对任务绩效的正向影响要大于对周边绩效的影响。第四,组织认同在心理资本和工作绩效之间起到部分中介效应。组织认同在心理资本和任务绩效之间起到部分中介效应。组织认同在心理资本和周边绩效之间起到部分中介效应。组织认同在心理资本四维度和工作绩效两维度之间的中介效应不同。