我国大部分高学历、高技术人才集中分布在科研事业单位中，他们是我国建设社会主义现代化强国的宝贵人才资源。对科研事业单位的激励机制进行研究，设计出一套公平有效的激励机制，最大限度地激发工作人员的积极性、主动性和创造性，既是丰富和发展激励理论的需要，也是科研事业单位自身发展的现实需要，同时对推进我国改革和发展事业的顺利进行，都将产生十分重要的作用。本文立足于管理学视角，从科研事业单位人力资源特征出发，运用激励理论，以HB研究院为例，将理论研究和实证分析相结合，研究如何在科研事业单位建立符合组织特征和价值取向以及与人员结构特点相适应的激励机制。科研事业单位的激励机制要坚持以人为本，遵循公平性、实用性、系统性原则，以作为人力资源主体的专业技术人员的需要为基点，将物质激励与精神激励相结合，实现人力资源利用的最大化，形成和稳定一支充满活力的创新型科技人才队伍，实现组织可持续发展的战略目标。