上市公司高管不合理的高薪越来越遭到公众的质疑，自美国金融危机蔓延到全球以来，这种行为已经到了不道德的程度。在这种情况下，对公司高管“限薪”成为全球共识。虽然各国在此前设置一系列关于高管薪酬的法律制度，并针对公司高管薪酬失控的现象专门制定了不少新的规则来约束，但并没有给予高管薪酬以有效治理，这一问题在我国尤为严重。因此，对于我国而言，建立一套完善的上市公司高管薪酬法律制度成为必要。本文将尝试在借鉴人力资源管理薪酬理论的基础上，结合公司法相关论述，提出自己关于上市公司高管薪酬法律制度的设想，这套制度将包括高管薪酬的拟定程序、审查批准机制、内外监督机制和责任追究机制等部分，并包含有对国有上市公司的特殊规范。只有从法律上规范上市公司高管的薪酬制度，形成全方位覆盖上市公司高管薪酬实现流程的制度体系，才能够在保证高管的积极性的同时，确保股东的利益不受损害、员工的归属感不受伤害、社会的呼声得到满足，最终确保国家的和谐与繁荣。