【摘 要】
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在经济全球化的今天,作为稀缺资源的人力资源被提高到了前所未有的高度。提高企业竞争力,才能在社会上生存下来,良好的人力资源管理就是在现有人力资源基础上对企业这部分竞争力的最大化。人力资源管理面临管理信息冗余的问题,本文利用善于从数据中发现模式的数据挖掘技术对这一问题进行一定的改良。本论文基于现代人力资源管理理论,充分运用数据挖掘技术,有效地从冗余的人力资源信息中提取出有用信息,为高层管理提供指导。与
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在经济全球化的今天,作为稀缺资源的人力资源被提高到了前所未有的高度。提高企业竞争力,才能在社会上生存下来,良好的人力资源管理就是在现有人力资源基础上对企业这部分竞争力的最大化。人力资源管理面临管理信息冗余的问题,本文利用善于从数据中发现模式的数据挖掘技术对这一问题进行一定的改良。本论文基于现代人力资源管理理论,充分运用数据挖掘技术,有效地从冗余的人力资源信息中提取出有用信息,为高层管理提供指导。与传统手动人力资源管理相比,数据挖掘可以剔除大量无效信息,解放部分人力,”智能地”、”自动地”对人力系统进
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近些年来国内经济得到了迅速的发展,企业对人才的需求越来越大,人才的流动越来越频繁,人才中介机构服务内容越来越多,石家庄诺德人力资源有限公司就是从事人才派遣业务的人才服务公司。对该公司而言,现有的管理方式已经严重制约着公司的工作效率。为了对所掌握人才信息、派遣人员和服务企业进行信息化管理,适应时代对企业发展的新要求,石家庄诺德人力资源有限公司决定开发适用于本公司业务的综合业务管理系统。石家庄诺德人力
随着时代的不断进步与发展,随着企业之间竞争压力不断的加剧。企业面临了很多问题和挑战。在企业管理活动中人力资源管理的地位越来越高。企业要提升自身的管理水平,降低成本,提高利润,那么就必须对人力资源进行管理,充分发掘人力资源的价值和潜力。互联网的普及和应用,极大的方便了人们对知识的获取和学习,信息技术的创新和发展,也进一步加快了信息传递的时效性和便捷性,为企业的经营管理人员思维的转变,管理意识的增强提
在整个市场经济大环境下,一个企业想要在市场竞争中生存和发展,最重要的是提高企业的综合竞争力和创新能力,最关键问题的就是人才。因此,一个企业的成败,在很大程度上将会取决于员工的创新力、工作积极性和责任感以及如何留住和吸引人才。企业最重要的一部分资产就是人才。随着我国社会经济的不断发展,国内企业无论是在管理水平还是管理理念上都正在不断提高,这让企业在人事信息管理系统方面的需求变得更高。对于我国中小企业
随着信息技术的快速发展,管理信息系统被越来越广泛地应用于社会的各个行业和领域。人力资源工作在企业管理具有非常重要的地位,在上个世纪60年代,发达国家就已经开始开发和应用人力资源管理系统。人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分,它大大提高了人力资源工作的效率和效益,提升了企业的管理水平,因此而得到人们的重视,被越来越多的企业所采用。本文首先根据需求单位的实际情况开展系统分析,从业务、
我国机关单位在绩效管理方面处于探索阶段,虽然相关法律法规在不断完善,但地方政府绩效管理体系尚未形成。绩效管理考核形式单一、量化程度低,考核内容缺乏针对性,人工汇总、分析考核结果有失公正。设计开发适合机关单位的绩效管理系统既能提高绩效考核的准确性和科学性,又能提高人事管理工作的效率。使机关领导对工作人员进行动态管理,综合评价,为决策提供更加真实有效的理论依据。本文通过深入分析机关单位绩效管理的问题与
随着近年来工商银行各项业务的快速发展,新的全球以及国内经济形式下的金融业竞争加剧,外来金融机构在国内的快速扩张,人力资源的培养以及争夺,将越来越多的影响我行各项战略制定和实施的成败。这些新的形势也对工商银行的教育培训以及网教系统提出了更高的要求。工商银行人员基数大,业务涉及广,岗位类别多,如果采取传统考试方法,很难满足全员培训、全员考试、全员持证的总体要求。为了降低考核人员的工作量,提高日常工作效
人力资源管理是企业战略发展的重要组成部分,探索信息化途径解决人力资源管理,发挥人力资本价值也是众多企业的必由之路。方正宽带公司在长期发展建设过程中,由于缺乏完善的信息化手段来支撑人力资源管理业务,导致公司人力资本流失严重,亟需依靠建立体系化的人力资源管理系统来缓解当前问题。本论文在调研现有人力资源管理系统建设方案基础上,面向方正宽带公司人力资源管理的业务管理现状和系统建设需求,以模型驱动的软件工程
联通华盛通信有限公司是我国手机销售市场中的主要企业,在市场业务扩展和规模上占有重要地位。随着公司业务不断的扩大,绩效考核成为公司未来发展战略的重中之重。如今,公司绩效考核是采用手工录入和统计的方式,其工作量随着业务的不断拓展持续上升。而由绩效考核手工方式的弊病所带来的录入错误和计算错误,产生了绩效管理的负面影响。因此,开发KPI绩效考核管理信息系统就成为公司的当务之急。本论文对联通华盛通信有限公司
随着我国改革开放进程的不断深化,在现代化企业发展进程中,以应用软件管理企业各项工作,不仅能够提高管理的效率,对企业建立一套规范、科学的工作流程也有着积极的推进作用。一个企业若要得到健康、持续的发展,就必须采用现代化的人力资源管理措施,其中绩效管理的作用不容小视,其为人力资源管理的核心内容。绩效管理要从企业战略发展角度出发,制定统一的目标,再将目标分解成若干部分由不同部门来完成,部门再将任务下发到个