目前,中国正处于经济和社会发展的重要阶段,改革也已进入关键时期,公务员作为社会管理者,无疑在这一过程中发挥着基础性作用,而基层公务员作为公务员中的一个特殊群体,虽然没有直接参与各项政策的制定,但是却是政策的最终执行者,对政策发挥的成效起着不容忽视的作用。因此,应当重视基层公务员的作用,优化基层公务员的激励机制,最大程度发挥其能力和潜力,从而推动各项事业高效发展。由于各地区的具体情况不尽相同,在具体实施基层公务员激励机制时采取“一刀切”的做法并不可取,而是要根据一个地区的实际情况来进行设计和完善。本文选取了庄河市这一县级市作为研究对象,通过运用文献研究法、调查问卷和访谈法、系统分析法,对庄河乡镇公务员激励机制运行过程中出现的问题进行了研究。文章认为目前庄河市乡镇公务员激励机制运行不畅,主要是由于激励理念比较滞后,晋升职数等激励资源有限,以及激励机制相关的薪酬、晋升、奖惩等制度也不完善造成的。为了有效改进庄河市乡镇公务员激励机制的运行情况,文章从树立科学的公务员激励理念,重视乡镇公务员激励环境建设以及改进庄河市现有的薪酬制度、晋升制度、绩效考核与奖惩制度以及监督机制等方面提出了切实可行的对策和建议,也为全国其它地区解决类似问题提供了意见参考。