如何基于平衡计分卡构建绩效考核体系

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T公司是上海证券交易所主板上市公司,从2000年公司成立以来,一直在持续改进绩效评价系统。$$ 在充分考虑了其战略和环境的动态性的基础上,T公司构建并实施了富有弹性和成效的平衡计分卡绩效考核体系,促进了公司的快速发展。其具体经验主要有四个方面。一是构建多层次的?
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