退休是大多数人在工作晚期会经历的重要转折,它意味着生活方式结构的重组,以及工作角色的缺失。如果个体产生退休焦虑,而无法适应这一重大的转变,很可能出现不适应的情况。而目前,国内外对于临退休员工退休焦虑的研究尚处于初步阶段,仍有许多问题需要进行探究。临退休的员工仍需处于工作场景中,对工作所有方面感知后产生的心理状态——工作满意度,就对个体面对退休时的感受有着重要影响。此外,员工自身的情绪状态,尤其是由工作引发的工作倦怠状态,也是研究退休焦虑的切入点。因此本文旨在了解我国临退休员工的退休焦虑的现状与特点,研究工作满意度、工作倦怠对退休焦虑的影响,并进一步探究工作倦怠在工作满意度与退休焦虑间的中介作用。以便在了解我国当代临退休员工退休焦虑现状的同时,丰富相关实证研究,为企业、个人减少退休焦虑提供理论基础与实证研究。本研究采用李超平和时勘修订的MBI-GS中文版、Weiss等编制的明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)短式量表、Hayslip等编制的退休焦虑量表(RAS),对多地距离退休10年以内的临退休企业员工进行问卷调查,共发放问卷360份,回收360份,有效问卷301份。经统计分析得到主要结果如下:(1)工作倦怠的情绪耗竭、玩世不恭、成就感降低三个维度与退休焦虑存在显著正相关关系;工作满意度与退休焦虑为显著负相关关系;工作满意度与工作倦怠为显著负相关关系。(2)内在工作满意度能够预测临退休员工的退休焦虑。(3)工作倦怠的玩世不恭维度在内在工作满意度、外在工作满意度与退休焦虑之间起到了中介作用。