本文以创业板市场上市公司为研究对象,以高层梯队理论为理论基础,对我国创业板市场上市企业的高管团队的异质性和企业绩效之间的是否存在一定的关系及存在怎么的关系做一定的研究分析,并按照证监会对创业板上市企业的分类,对制造业和非制造业进行分类研究分析。我国的创业板起始于2009年,起步较晚,截止于2016年3月15日创业板的上市公司为505家,创业板市场虽然是一个新兴的市场,但是创业板市场是的企业模式是我国主要企业模式,在我国经济中扮演着越来越重要的角色。主板市场上已经成熟,而且经济规模也已经比较大,但创业板上的公司经济规模比较小,在很多方面还有待完善。所以本文主要着眼于创业板上市公司,对其的高层管理团队的异质性与企业的绩效进行研究,给出相应的高管团队建设的建议。目前,有关高层梯队理论的研究还是处在相对初级的阶段,需要有更加针对性的挖掘和深入。本文研究的动机可大致分为:第一,探究我国创业板上市企业的不同行业的高层管理团队的异质性对企业绩效的影响;第二,在探究的基础上给相关的创业板和其他小型企业一定的高层管理团队建设建议。本文以高层管理团队的异质性为出发点,探究企业绩效与高层管理团队异质性之间的关系,首先了解高层管理团队异质性与企业绩效的具体含义,明确二者的理论基础,此基础上提出相应的假设。再通过收集数据、SPSS分析,对企业绩效与高层管理团队异质性之间的关系进行相应的探究,并得出相应结论。