目前，人民群众对交通的便捷出行、交通安全管理和货车运输效率之间的矛盾日益突出。交通行政部门作为交通安全主管部门，如何适应新形势，满足群众的新需求，做到交通事故少发、让人民满意，是各级交通管理部门当前面临的主课题。交通运输管理部门作为政府职能部门，担负着维护交通秩序，保障交通安全、畅通的重要职责，执法队伍的言行举止直接关系着党和政府在人民群众中的声誉和形象。因此，在新时期加强珠海市交通运输执法队伍正规化建设，全面提升队伍管理水平，是一项严肃而认真的工作。绪论。本章首先阐述了论文的研究背景、研究目的和意义、其次介绍了国内外研究现状，最后提出了本文的研究方法和研究内容。第一章相关理论基础。本章首先对交通行政执法类公务员队伍建设概念进行界定，其次阐述了职业生涯理论、人力资本理论、绩效考核等相关理论，最后对交通行政执法类公务员队伍建设的特殊性进行分析，为下文的演绎奠定了基础。第二章珠海市交通行政执法类公务员队伍建设现状分析。本章首先对珠海市交通行政执法队伍公务员建设必要性进行分析，然后从组织结构情况、人员组成情况等方面介绍了珠海市交通行政执法类公务员队伍建设现状，并总结了珠海市交通行政执法类公务员队伍建设过程中存在的经验。第三章优化珠海市交通行政执法类公务员队伍建设的对策研究。本章中首先阐述了珠海市交通行政执法类公务员队伍建设机制，其次从培养公共服务意识、建立教育培训模式、深化领导班子改革、规范执法行为、引入竞争机制等方面加强珠海市交通行政执法类公务员队伍建设。结论。本章主要介绍了论文的研究成果、不足和展望。