随着就业压力的不断增大，越来越多的人们把关注的重点放在了如何使毕业生成功就业上。如何培养毕业生的实际操作能力，如何能够正确的分析和解决生产过程中的问题，已经成为了职业院校培养人才的重心所在。中职生以其区别于普通中学生的特点，其就业质量备受社会关注。因此，对中等职业院校毕业生的就业质量问题的研究具有较为深刻的现实意义。本文以威海市中等职业学校G学校为研究对象，以发送E-mail、qq回访、寄送调查问卷的方式，随机抽取该学校08-10届部分专业的共300名毕业生进行了关于就业质量的问卷调查，把握目前中职院校毕业生的就业质量情况，找出该情况存在问题，有针对性对问题进行分析研究，找出对策，以期对提高就业的质量能够提供一些帮助。本文分为引言、调查数据整理、数据问题分析、提出对策四个部分。引言部分，主要介绍选题的目的、前景、研究现状、相关文献综述以及调查研究所采用的方法。第二部分随机抽取威海某中等职业院校几个专业的近三年的毕业生作为研究对象，通过发放问卷，跟踪调查G校近三年毕业生的工作现状，整理数据并进行分析，以获得该校毕业生就业率、就业稳定率、专业对口率等相关数据，从而分析出该学校学生的就业质量情况。第三部分主要是针对调查得出的结果，分析研究威海地区中职毕业生就业质量存在问题，总结出影响中职生就业质量的主要原因，包括：对中职院校相关政策法规的相对滞后、学校管理模式上的相对单一、毕业生自身素质不高等。第四部分是探讨如何提高中职生就业质量的办法，并总结提出相关建议。