2014年证监会推出员工持股计划试点,表明员工持股计划被重新提上日程,并且有明确的政策指引和支持。2018年创新试点企业的提出,使员工持股计划服务于国家创新驱动发展战略。文件颁布后,逐渐形成了一股员工持股计划实施浪潮,企业期望通过员工持股计划来改善管理水平,提高绩效。进行过程中发现员工持股计划在人力资本和技术要素贡献占比较高的高新技术企业实施效果更好。基于此,在理论分析基础上,本文采用倾向得分匹配方法,经过数据处理最终以2010-2017年间实施员工持股计划的307家上市高新技术企业为测试组,没有实施员工持股计划的上市高新技术企业经过PSM后得出控制组,在此基础上采用双重差分方法处理。结果表明,实施员工持股计划可以有效提高高新技术企业经营绩效和创新绩效,且这种提高作用具有滞后性;进一步分析了员工持股计划实施效果的影响因素,区分企业股权性质和公司治理结构拆分子样本后对比发现,与国有高新技术企业相比,私营性质的高新技术企业实施员工持股计划对经营绩效和创新绩效的提高更明显;与独董比例较低的高新技术企业相比,独董比例较高的高新技术企业实施员工持股计划对经营绩效和创新绩效的提高更明显;考虑到搭便车问题的影响,实证得出在员工人数较多的高新技术企业,搭便车问题弱化了员工持股计划的实施效果。本文研究内容丰富了我国高新技术企业员工持股计划方面的理论和实践,并且高新技术企业同试点创新行业有相似特点,高新技术企业员工持股计划与企业绩效的实证研究同创新行业试点政策方向一致,有助于实现深化试点,分类指导,有序推进。