党的十九大指出,加强国家监察体制改革,加强对各级党委的监督,把派驻监督作为“探头”,使其成为党内监督和国家监察的重要手段,使党内法规与国家法律得以有效地对接。派驻监督是具有中国特色的一种监督方式。作为党委和纪委在驻所机关中的监察“前哨”、“探头”,纪检监察派驻人员始终处于反腐败、整治违法乱纪的第一线,他们的履职能力如何对我们的反腐工作和作风建设产生重大的影响。社会公共服务涉及方方面,包括义务教育、公共医疗、社会保障、劳动力失业和培训、环境保护、公共基础设施、社会安全和社会治安等,这些都与人民的生活品质息息相关,关系到国家的稳定、发展和繁荣,关系到我们的执政根基,关系到政府的公信力。因此,派驻纪检监察派驻机构对涉及各类民生服务的党政机关、事业单位监督效果直接影响到广大人民群众的生活,影响到人民群众对政府的信任,因此基层纪检监察派驻机构的履职效能的良好发挥是基层政府进行社会治理的重要政治保障。本文从公共管理相关理论出发,对Y区纪检监察派驻机构的履职效能现状进行了分析,介绍了机构基本情况、工作机制及主要成效,剖析Y区基层纪检监察派驻机构在履职效能方面存在的三个主要问题:派驻机构人员配置不强、派驻机构监督执纪能力不高、派驻干部监督积极性不高的问题,这些问题的产生是由于派驻机构工作方式不丰富、派驻干部队伍建设偏弱、考核激励机制不健全造成的。结合Y区实际,笔者从改进基层纪检监察工作方式方法、加强纪检监察派驻机构干部队伍建设、加强对纪检监察派驻干部的激励作用等方面着手,提出搭建基层纪检监察信息化平台,拓展线索来源渠道,形成纪检监察派驻工作闭环,强化派驻机构的监督责任意识,加强对纪检监察派驻机构干部的监督,拓宽交流晋升渠道等具体建议,以提升基层纪检监察派驻机构履职效能。