现代科技飞速发展,生活方式的多样化增加,工作-非工作边界愈加模糊,互联网和通讯技术带来给人们的生活带来了更多的便捷与好处。随之而来在工作场所的时间浪费现象也不断增多,给现代企业管理工作中有限时间资源的使用带来了诸多困难。西方学者Brock等将时间浪费的现象总结为时间侵占行为的三个维度,并开展了一系列的相关研究来对组织中的时间侵占行为进行讨论。那么,时间侵占行为作为学术界新兴的一个构念,对其预测因素与作用机制进行探索,不仅能够丰富国内外相关理论研究,还能帮助企业的管理者提升组织效益,意义重大。当前,中国经济正处于一个转型阶段,管理者面临的一个首要问题就是如何让员工产生安全感和对企业的归属感,从而减少不利于组织规范与整体利益的行为。当员工感知自我属于组织的一员时,是否会减少对组织资源的占用,从而避免对组织整体利益造成侵害,是本文的主要问题。因此,本文意图从认知—情感—行为角度来探索员工在工作场所发生时间侵占行为的影响因素,并对内部身份感知与时间侵占行为之间的作用机制进行实证分析。因此本文构建一个被调节的中介模型,对员工内部身份感知与时间侵占行为及其三个维度(传统导向、与科技相关、社交导向)的关系进行分析,并引入员工情感承诺和垂直集体主义,力图探索和证明内部身份感知对时间侵占行为的作用机制。本文采用文献研究法和问卷调查法对上述模型进行探讨,通过对250份调查进行统计分析。结果表明,内部身份感知与时间侵占行为两者之间是显著负相关关系,同时与其三个维度,包括传统导向时间侵占行为、与科技相关时间侵占行为和社交导向时间侵占行为之间均呈显著负相关关系。而情感承诺作对内部身份感知与时间侵占行为及其三个维度之间的关系起到了显著的部分中介作用。垂直集体主义对内部身份感知和情感承诺之间的调节作用显著,与此同时,垂直集体主义对情感承诺在内部身份感知与时间侵占行为及其三个维度之间的中介效应具有调节作用也被验证,即被调节的中介模型成立。本文的创新之处主要体现模型构建与研究视角上。一方面,以往的研究中主要将时间侵占行为作为一个整体进行探讨,缺乏对其三个维度(传统导向、与科技相关与社交导向)的具体研究与数据验证。在对时间侵占行为的影响因素探讨中,已有研究证明组织认同和积极情感会对其有直接的正向影响。那么在中国情境下探讨员工对自我属于组织感知到的程度,即内部身份感知与时间侵占行为的关系,并将情感作为中介作用进行验证具有一定的理论价值。同时,目前有关内部身份感知的影响因素相关文献较多,包括主动性人格、组织支持或授权领导等因素。然而结果变量研究还比较薄弱,尤其对消极工作行为的研究基本空白。另一方面,在研究视角方面本文具有一定的创新性。因为,在中国,成为组织内部的成员往往意味着有拥有了一定的“关系”,然而对于学术领域,内部身份感知相较于“关系”作为一个内涵更为明晰的构念,放在中国情境下的研究中更为合适。同时本文从认知与情感角度探讨内部身份感知与时间侵占行为的关系具有创新性。目前,基于中国背景下的时间侵占行为研究还处在起步阶段,未来的研究需要进一步对时间侵占行为的作用过程与机制,结合员工对自我身份的认知与组织利益的认同,进一步从组织和团队等管理策略角度以及员工的个人应对方式进行深入探讨,以帮助企业的管理者更好地认识时间侵占行为给员工与组织带来的影响,规范自身的领导行为,帮助员工发挥最大的潜能,合理平衡工作与非工作的界限,实现组织与员工的“双赢”。