我国现行基本社会养老保险缴费分别由政府、企业和个人按比例承担,企业养老保险实际缴费作为企业的一项必要支出,其缴费比例关系着整体财务计划,在企业的资金运用、研发创新、员工个人消费储蓄以及就业等各方面有着非常重要的影响。目前国家大力倡导实体经济发展,不断强调企业研发创新,但是当前研发投入资金不足业已成为阻碍我国企业创新的问题之一,因此养老保险缴费制度及实际缴费率对企业创新研发投入的具体影响值得探讨。企业创新研发投入是代表企业创新能力和意愿的重要指标,本文选择研究企业实际养老保险缴费率对研发投入占比的影响,能够帮助政府在老龄化日益严重的背景下进一步合理地改革养老保险缴费政策,为满足人民养老保障和促进企业创新发展这一“两难”问题提供了切实可行的解决路径。本文研究对象之一——企业实际养老保险缴费率与政府规定的法定养老保险缴费率有较大差别,它是由法定养老保险缴费率和缴费基数共同决定,其缴费基数是由企业基于上年当地员工平均工资的60%到300%之间自主选择得到。各企业的实际养老保险缴费率有所差异,对企业研发创新的影响也不尽相同,因此本文从实际缴费率而不是法定缴费率着手研究其对企业研发投入的影响。本文首先介绍了选题背景、研究意义、研究方法以及创新点与不足之处,分析了影响企业创新研发投入的内外部因素,为实证选择控制变量做出理论解释,对我国目前的养老保险制度进行了梳理,并且选取了值得借鉴的国外养老保险制度加以对比,为实证分析后提出的建议提供了背景和理论基础。其次从边际成本和边际收益的角度分析了养老保险缴费率对企业研发投入的作用机制,提出了关于本文核心问题的两个假设,并利用2016年到2018年的公司数据对养老保险缴费率对企业研发投入的影响进行了多维面板回归分析,由于实际养老保险缴费率与企业研发投入之间存在一定的内生性问题,故采用准自然实验,在各地社保局网站以及百度人工搜集了各地市法定的养老保险缴费率的数据,并以此进行了内生性检验,结合其他的检验共同增加了本文研究结果的可信度。实证结果显示,降低企业实际养老保险缴费率可以促使企业加大对创新研发的投入力度,且此影响在低平均工资组更显著。最后根据此实证分析结果提出了符合我国国情的一些政策建议。